招财猪论坛2019年阳光城连续七年荣膺中国年度最

发表时间:2020-01-25

  11月29日,智联招聘主办的“共生职场·效能制胜”2019中国年度最佳雇主颁奖盛典在广州塔举行。会上,阳光城集团斩获2019中国年度最佳雇主,此次获奖已是阳光城集团连续7年获得最佳雇主称号。

  2019年是阳光城品质战略落地元年,也是阳光城收获满满的一年,接连获得2019中国人才管理HR影响力典范奖、2019最佳组织发展雇主。各大奖项表明阳光城一直以来重视人才和雇主文化,并得到了社会的一致认可。

  矢志不渝,人才建设助力愿景成线年,“新雇主经济”在充满不确定的时代持续演化。雇佣双方回归理性,重新审视彼此,关系更加紧密。企业也更加注重内生力量,高效整合内外部资源向目标迈进,职场成为企业与个人共同进化升华的“共生体”。

  当前时代,员工与企业之间是“个体与组织互依”的关系,而非对立或彼此独立,两者利益紧密捆绑,在商业竞争中共同进退。在新的发展模式中,雇主需要进一步提升雇员的价值转化,雇员则需要在雇主提供的土壤上获得生存、成长和发展的养分。

  阳光城始终坚持“以人为本”,高度重视集团人才发展。坚守“简单透明,结果导向,合作共赢”的企业文化,赢得了员工的一致认同。

  2019年,阳光城“光合工程”人才发展体系落地一周年,通过情怀、业务、敬业三方理念输入及一系列的人才培训课程,118论坛在2020北汽新能源寰球搭档大会上 以创。实现了人才培训的体系化运作,为阳光城集团持续输出专业型精英人才,实现百年基业奠定人才基础。

  基于“规模上台阶 品质树标杆”战略要求,阳光城集团建立科学合理有效的激励体系,包括:突出贡献奖及经营奖、招财猪论坛中期的战评奖和涵盖关键业务职能的专项奖以及长期的员工股权激励计划。同时通过设立“双赢机制”,极大激发员工主人翁意识,为员工提供成就自我的平台,保障企业良性循环发展。

  目前,阳光城已建立全面体贴的员工福利机制。通过员工旅游、员工食堂、节日关怀等全维度福利关怀,切实为员工谋福利,激活企业的发展动力。

  2019年,阳光城集团通过持续的自身发展建设,赋予企业发展强劲动能,为长足发展奠定了坚实的基础。

  此次“中国年度最佳雇主”奖项,是市场及行业对于阳光城集团人才发展战略的极大认可,也是阳光城矢志不渝地体恤员工,促进人才战略不断升级进化的努力成果。列日和义乌之间第一条铁路货运线的开通将为瓦

  未来,阳光城集团人力资源体系将坚守“以人为本”战略核心,不断完善人才管理机制,通过“光合工程”构建匹配规模的人才梯队,打造具有阳光基因的精英,聚焦关键人才,以人才驱动组织变革,为未来发展提供坚实保障,引导阳光城集团早日实现阳光梦想!(本文来自澎湃新闻,更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)


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